W ostatnich tygodniach w Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad wdrażaniem nowych rozwiązań mających na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji. W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zatrudnieniem, planowane są zmiany w zakresie ścieżek kariery, systemu płac oraz procedur rekrutacyjnych. Oczekuje się, że te kroki będą miały istotny wpływ na pozyskiwanie nowych kandydatów i wzrost motywacji obecnych funkcjonariuszy.
Wśród kluczowych aspektów planowanych reform znajduje się opracowanie nowych ścieżek kariery oraz siatki płac dla policjantów. Powołany zespół w KGP ma za zadanie stworzenie propozycji zmian prawnych, które przyczynią się do wprowadzenia dodatków progresywnych oraz metropolitalnych, co ma umożliwić zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy. Nowe regulacje mają również obejmować zmiany w procedurze kwalifikacyjnej dla policjantów ubiegających się o ponowne przyjęcie do służby, co powinno uprościć ich powrót do systemu.
W celu podniesienia jakości oraz efektywności szkoleń zawodowych policjantów, wprowadzono hybrydowy system nauczania, łączący metodę zdalną z zajęciami stacjonarnymi. To innowacyjne podejście ma za zadanie zmniejszyć czas oczekiwania na awans oraz ułatwić zdobywanie nowych umiejętności. Ponadto, w Piasecznie rozpoczął działalność nowy Ośrodek Szkolenia Policji, a w planach jest utworzenie podobnej placówki w Lublinie. Wprowadzone zmiany w nadawaniu stopni policyjnych mają z kolei ułatwić policjantom awans, a nowo wprowadzone rozwiązania dotyczące czasu pracy pracowników cywilnych mają poprawić warunki zatrudnienia.
Reformy te, mające na celu poprawę warunków pracy w Policji, spotkały się z pozytywnym odzewem wśród kandydatów. Do 1 listopada 2024 roku złożono prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o zainteresowaniu nowymi możliwościami. Dodatkowo, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby ma na celu dalsze monitorowanie i optymalizowanie warunków pracy funkcjonariuszy. Działania te, z pewnością przyczynią się do zwiększenia atrakcyjności służby w Policji, co jest kluczowe w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa w regionie.
Źródło: Policja Żagań
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
